Jij & jezelf.

Wanneer je straks je 88ste verjaardag viert en je kijkt terug op je leven, wil je daar met voldoening op kunnen terug kijken. Die voldoening later wordt waarde gegeven door de antwoorden op vragen die jij jezelf nu stelt:

• Wat drijft mij in mijn leven? Waar ben ik goed in?
• Wat is werkelijk belangrijk voor mij?
• Waar ga ik van stralen? Waar gaat mijn energie van stromen?
• Welke mensen zijn echt belangrijk voor mij?
• Waar wil ik naar toe?
• Wat wil ik bijdragen?
• Welke uitdagingen/angsten kom ik tegen en hoe buig ik deze positief om?
• Wie of wat heb ik nodig om mijn wensen, mijn doel te realiseren en in beweging te komen?

Leef je leven, vol plezier en ervaar het als een spel.

Jij & anderen.
Het Johari-venster geeft in vier kwadranten  inzicht in jouw manier van communiceren en hoe jij je aan anderen presenteert.

	Bekend aan jezelf	Onbekend aan jezelf
Bekend aan anderen	Open ruimte	Blinde vlek
Onbekend aan anderen	Verborgen gebied	Onbekend gebied

Uitleg van het Johari-venster:

• De open ruimte is aan beiden bekend: In je open ruimte laat je duidelijk zien wie jij bent en waar je voor staat.
• De blinde vlek is wel bekend aan anderen, maar niet aan jezelf.  Een voorbeeld: Als je een presentatie geeft,  verraadt je je nervositeit  vaak onbewust door het gebruik van een bepaald stopwoord.
• Het verborgen gebied houden mensen bewust verborgen voor anderen. Een voorbeeld:  Je visie op verbeterpunten van een bepaald project als je net start binnen een bedrijf.
• Het onbekende zelf is zowel voor jezelf als anderen onbekend, en daarmee geen onderwerp van communicatie.

De mate waarin jouw communicatie  waarde- en betekenisvol is, en ook als zodanig door anderen wordt ervaren, wordt grotendeels bepaald door de grootte van je open ruimte in je communicatie. Het streven is dus die open ruimte zo groot mogelijk te maken. Immers, hoe kleiner je jouw open ruimte houdt des te minder overtuigend ben je, des te minder vertrouwen krijg je van je omgeving.
Hoe groter je je open ruimte maakt, hoe kleiner je blinde vlek en je verborgen gebied worden.
Door feedback te ontvangen, wordt je blinde vlek kleiner. Je leert wat jij nog niet wist, maar anderen wel van je weten. Door feedback te geven en daarin dingen van jezelf te vertellen, leren anderen je beter kennen en wordt je open ruimte groter.  
Als je een verborgen agenda hebt, enkel gaat voor eigen belang, niets wilt geven, enkel wilt halen maak je verborgen gebied heel groot en je open ruimte,  dus, (steeds) klein(er). Met als gevolg dat het vertrouwen wat je van je omgeving krijgt, ook steeds kleiner wordt.

Het Johari-venster is een uitstekend handvat om de open ruimte in je communicatie door inzicht te bekrachtigen:

• Je bent transparant in je motieven en drijfveren;
• Je bent duidelijk over je gevoelens en gedachten;
• Je kunt feedback ontvangen en geven;
• Je bent je bewust van het effect en de consequenties van je communicatie.

Bron: Wikipedia/internet

Jij & talenten.
Iedereen heeft talenten! Van zeer moeilijk lerende leerlingen (cluster 3), generatie Y, de professional met meerdere jaren ervaring tot de senior in je organisatie. Verschillende soorten mensen, andere levensstadia en een diversiteit aan talenten. Waar ga jij als manager vanuit? De onmogelijkheden of mogelijkheden? In welke wereld wil jij leven?

Hoe verbind jij?
Hoe confronteer jij?
Hoe faciliteer jij?
En hoe daag jij je mensen uit?

Wanneer heb jij voor het laatst iets voor de eerste keer gedaan?